【2025年11月版】エンジニア転職戦略ガイド：AI時代の市場動向と勝ち筋

1. 2025年の転職市場スナップショット

• 求人は戻りつつも応募集中：GoBravvoの2025年レポートでは、Google/Meta/AmazonがQ1だけで15,000件以上のソフトウェア求人を公開し、ミッドサイズ企業も前年比40%増の求人を出しています。一方でBusiness Insider（2025年10月）は、LinkedIn上のリモート求人が全体の8%に過ぎないのに35%の応募を集めていると報じ、人気ポストへの競争が激化している状況です。
• 給与ギャップ縮小：ウォール・ストリート・ジャーナル（2025年3月）は、転職者の賃上げ率が4.8%まで低下し定着層との差がほぼなくなったと指摘。オファーが期待より1〜4万ドル低いケースも増えているため、複数オファー前提の交渉が難しくなっています。
• エンジニアのマインドは前向き：Terminalの“State of Remote Engineering 2025”によると、73%のエンジニアが自身のキャリアに自信を持ち、76%が学生へ工学系進学を勧めると回答。AI活用が進むほど「市場価値は上げられる」という認識が広がっています。

2. 最新給与レンジとホットロール

• ゴールデンロール：DevOps/SRE/Platformは求人全体の約70%を占め、77%が何らかのリモート可（DevOps Projects HQ, 2025 H1）。
• AI/MLスキル保有者は給与プレミア25%（GoBravvo）に加え、Terminal調査では80%のエンジニアが既にAIコーディングツールを導入済み。AIツール利用前提で成果を語れる人材が選考で差別化しやすいです。

3. リモート×RTOの両面作戦

• リモート求人は“少数精鋭”：Business Insiderによると、DropboxやAtlassianの完全リモート枠はRTO移行企業からの応募殺到で、1ポジションに数千件の応募が集まることも。LinkedIn上でもリモート求人が8%に対し応募は35%と“倍率4倍超”の状態です。
• ハイブリッドの地域差：Robert HalfのQ3 2025分析では、ニューヨークやミネアポリスなどでハイブリッド求人比率が30%前後まで上昇。完全リモート狙いだけでなく、週2出社など妥協ラインを決めることで選択肢が広がります。
• サイバー系はRTO色が強い：Axios（2025年7月）はFortune 100のサイバーセキュリティ職のうち、リモート可が8%しかないと報道。未充足率26%という人材不足でも、勤務形態がネックで採用停滞しており、現場エンジニアが条件改善を交渉材料にできる分野です。

4. 転職戦略フレーム（TAPモデル）

5. 面接〜オファーで効く5つの実務Tips

1. 勤務地ポートフォリオ：フルリモート、Geo限定リモート、ハイブリッド、オンサイトの4カテゴリで希望企業を仕分けし、応募数と面接数のKPIを設定。
2. 給与トラッカー：CloudurableやEnginyyrのレンジをベンチマークとしてExcelに登録し、面接ごとに提示額と差分を記録。ジョブチェンジ時の賃上げが平均4.8%というWSJデータを踏まえ、ストックオプション・サインオンにフォーカスして総報酬を底上げ。
3. リファレンスUX：競争倍率の高いリモート求人ほどリファレンスチェックが早期化。相手のタイムゾーンを揃えた“2営業日以内レター”をテンプレ化しておく。
4. AI実務デモ：コーディング課題はAIツールの使用可否がケースバイケース。事前にTerminalレポートで多数派がAI使用を許可している旨を共有し、“AI有ならこの手順、無しならこのアプローチ”と二案を説明。
5. ハイブリッド交渉：Robert Halfのデータを引用して「該当地域でハイブリッド比率が30%超」と提示し、週2出社程度の柔軟性を求める。実費負担や旅費補助も併せて交渉材料に。

6. 未来志向のキャリア設計

• AI主導の実務へ移行：AI利用率71%（Terminal）をベースに「AI支援前提の開発プロセスを設計できる」ことが差別化要素。採用側は“AIで何を自動化し、何を人が担うか”を言語化できるエンジニアを求めています。
• グローバルネットワーク：Remote-first企業の採用がグローバル化（Deelは2024年に150万人応募）しているため、タイムゾーンミックスのコラボ経験や英語プレゼンスは引き続き求められます。
• 継続学習×書籍：最新のSEOや生成AI本と同様に、転職でも「原理を体系的に学ぶ」ことが武器。サイト内の汎用書籍ウィジェットを“career-tech”などのタグに紐づけ、読者が即座に自己投資へ進める導線を敷きましょう。

RTOとAIシフトで転職の難易度は上がっていますが、データに基づく市場理解とポートフォリオの透明化で「選ばれる側」に回る余地は大きいままです。2025年は“誰でも行ける転職”から“用意周到に勝ち抜く転職”へ。Trend・AI・Portfolioの3軸で準備し、年末からの採用ラッシュに備えましょう。